Xóa nhà tạm, nhà dột nát: Giúp người nghèo “an cư, lạc nghiệp”

Dự kiến đầu tháng 3/2025, các bên liên quan sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Ảnh: L.H

“Để cập nhật địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu và chuẩn bị phương án đề xuất với Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong thời gian tới theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động, đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương phối hợp với các sở, ngành liên quan thực hiện rà soát lại địa bàn áp dụng” - văn bản Bộ LĐTBXH nêu rõ.

Theo đó, các địa phương rà soát, cập nhật lại tên các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, nhất là các đơn vị hành chính cấp huyện đã thực hiện sắp xếp lại, như đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể, điều chỉnh địa giới hành chính theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội từ ngày 1/7/2024 đến nay.

Đồng thời, đánh giá, đề xuất việc điều chỉnh phân vùng hiện hành. Trường hợp có đề xuất điều chỉnh phân vùng, thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh và khu vực, các hiệp hội nghề nghiệp, các nhà đầu tư và các doanh nghiệp trên địa bàn. Trên cơ sở đó, báo cáo để UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có ý kiến gửi về Bộ LĐTBXH.

Trước đó, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, cuối tháng 2, đầu tháng 3/2025, sau khi các cơ quan, đơn vị hoàn thành xong việc sắp xếp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2025.

Để cung cấp cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025, Bộ LĐTBXH đã thực hiện điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp với quy mô lớn nhất từ trước đến nay. Việc điều tra sẽ được tiến hành trên 3.400 doanh nghiệp của 18 tỉnh, thành.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, thực hiện từ ngày 1/7/2024. Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu theo tháng tại vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng, tại vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào, thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, tiền lương bình quân của người lao động năm 2024 ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng). Trong đó, người lao động làm việc tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 10,91 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp dân doanh có tiền lương bình quân 8,1 triệu đồng/tháng. Còn người lao động làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Hàng năm, Hội đồng Tiền lương quốc gia, do Bộ LĐTBXH làm chủ tịch, đều tổ chức họp để tham mưu cho Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. Mục tiêu của việc điều chỉnh là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Anh Vũ
Nguồn https://daidoanket.vn/